Senior Marketing Executive

What we are looking for

An excellent opportunity is available for a Senior Marketing Executive to join Fiera Capital, supporting marketing activity across EMEA and Asia. This is a hands‑on role within a small, dynamic team, providing the opportunity to make a significant impact on regional marketing campaigns and initiatives.

As a key member of our marketing team, you will work closely with the Senior Marketing Manager and the wider global marketing team to deliver high‑quality marketing campaigns and communications.

Your responsibilities

• Regional & Channel Management: Take ownership of specific client channels and regions, including website, events, PR, email collateral and content.
• Campaign Delivery: Support capital raising campaigns from planning through execution, analysing ROI and following up using the most effective marketing channels.
• Conferences & Events: Coordinate and support firm participation, sponsorship and engagement in industry events.
• Investor Literature & Collateral: Collaborate with content teams in Montreal to create, maintain and update investor marketing collateral including brochures, presentations, factsheets, emails and website content.
• Presentations: Lead quarterly presentation updates, working with investment and fund teams to ensure accuracy and timeliness.
• CRM Management: Lead Salesforce initiatives across EMEA and Asia, optimising campaign management, reporting, dashboards and contact quality.
• Email Marketing: Support regional campaigns, thought leadership distribution and event communications, ideally with experience in Pardot or HTML‑based platforms.
• Social Media: Manage the EMEA & Asia LinkedIn calendar, tracking competitor campaigns and industry trends to ensure LinkedIn output is optimised and best‑in‑class.
• Reporting & Budgeting: Manage end‑to‑end planning and delivery of email campaigns and reporting, monitoring budgets and processing invoices in line with internal procedures.
• Performance Measurement: Ensure all campaigns have clear KPIs and report on outcomes.
• Awards & Recognition: Identify relevant industry awards, lead submission preparation and coordinate promotion of successes across internal and external channels.
• Competitive Benchmarking: Proactively research competitor campaigns, advertising and web activity to recommend improvements and new ideas.

Must have requirements to be successful in this role

• 5+ years of financial services marketing experience, ideally with a global or international focus.
• Strong experience in data management and presentation updates.
• Proficiency with Salesforce, Pardot, InDesign, Adobe Suite and WordPress.
• Experience working in a highly professional, collaborative team, often under tight deadlines.
• Excellent organisational skills, attention to detail and articulate communication.
• A proactive, creative and enthusiastic mindset, with the ability to remain calm under pressure.
• A positive, team‑oriented attitude and willingness to contribute to the success of a small, closely‑knit team.

Additional Information

• Fiera Capital adheres to a hybrid working environment with 4 days in‑office per week.

Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger.

Equal Opportunity Employer – EEO Statement

Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel. En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement. Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap.

Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche.

Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages. Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.

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