Podsumowanie roli
Jako regionalny kierownik ds. zasobów ludzkich będziesz pełnić rolę praktycznego partnera biznesowego ds. zasobów ludzkich w Wielkiej Brytanii, UE i Stanach Zjednoczonych, wspierając kierownictwo wyższego szczebla i odpowiadając za bieżące działania operacyjne w zakresie zasobów ludzkich w regionie. Stanowisko to łączy w sobie rozległą wiedzę na temat relacji pracowniczych z regionalną strategią personalną, ścisłą współpracą z liderami biznesowymi oraz rozwiązywaniem złożonych potrzeb biznesowych z operacyjnego punktu widzenia zasobów ludzkich.
Będziesz ściśle współpracować z globalnym zespołem kierowniczym ds. zasobów ludzkich, bezpośrednio zarządzać pracą specjalisty ds. zasobów ludzkich z siedzibą w Stanach Zjednoczonych oraz odgrywać aktywną rolę w zmianach organizacyjnych, transformacji ukierunkowanej na zgodność z przepisami oraz rozwoju wieloregionalnym.
Czym będziesz się zajmować:
- Pełnienie funkcji strategicznego partnera HR dla zespołów kierowniczych w Wielkiej Brytanii, UE i Stanach Zjednoczonych
- Współpracuj z globalnym zespołem kierowniczym ds. zasobów ludzkich, kształtując programy HR dla całej firmy
- Kierowanie zarządzaniem wydajnością, przeglądami wynagrodzeń i świadczeń oraz planowaniem sukcesji w regionie
- Tworzenie, wdrażanie i utrzymywanie polityk i programów HR (świadczenia, podręcznik pracownika, polityka wynagrodzeń itp.)
- Zapewniać zgodność z regionalnymi przepisami prawa pracy i najlepszymi praktykami
- Bezpośrednie zarządzanie specjalistą ds. HR w Stanach Zjednoczonych w zakresie lokalnych wymagań i operacyjnych zadań HR
- Reprezentuj dział HR w ramach regionalnych forów kierowniczych w Wielkiej Brytanii i Stanach Zjednoczonych
Wymagania
- Ponad 7 lat doświadczenia w dziedzinie HR na szczeblu regionalnym lub międzynarodowym
- Doświadczenie w globalnej organizacji świadczącej usługi finansowe lub działającej w branży fintech
- Dobra znajomość brytyjskiego i amerykańskiego prawa pracy
- Udokumentowane doświadczenie w kompleksowym zarządzaniu sprawami związanymi z relacjami pracowniczymi (ER)
- Doświadczenie w pracy z międzynarodowymi, hybrydowymi zespołami stacjonarnymi i wirtualnymi w Europie i Stanach Zjednoczonych
- Umiejętność równoważenia inicjatyw strategicznych z intensywną pracą operacyjną w zakresie HR
- Empatia, świadomość kulturowa i umiejętność budowania relacji opartych na zaufaniu zarówno osobiście, jak i zdalnie
- Pewność siebie w doradzaniu, coachingu i wywieraniu wpływu na starszych interesariuszy
- Umiejętność samodzielnej pracy i zarządzania wieloma priorytetami
- Doświadczenie w kierowaniu lub wspieraniu projektów zmian organizacyjnych
- Kwalifikacje CIPD poziomu 5 (minimum)
Dlaczego warto do nas dołączyć:
Jesteśmy zespołem integracyjnym i społecznym, z siedzibą w fantastycznych biurach w Canary Wharf, pracującym w systemie hybrydowym, łączącym pracę w domu i w biurze. Kochamy to, co robimy i jesteśmy dumni z naszej kultury elastyczności i autonomii.
Nasze świadczenia obejmują ubezpieczenie medyczne BUPA, 6% składki emerytalnej, dzienny dodatek na lunch, a także dodatkowe dni urlopu – nasze bardzo cenione dni na regenerację sił. Mamy wiele innych fajnych dodatków, takich jak fantastyczne imprezy, gadżety eToro, pieniądze na urodziny i wiele innych specjalnych gestów, które sprawią, że będziesz zadowolony!
#J-18808-Ljbffr”, “datePosted”: “2026-05-20”, “hiringOrganization”: { “@type”: “Organization”, “name”: “3xFintech”, “sameAs”: “https://uk.whatjobs.com/pub_api__cpl__436982744__4861?utm_campaign=publisher&utm_medium=api&utm_source=4861&geoID=33” }, “jobLocation”: { “@type”: “Place”, “address”: { “@type”: “PostalAddress”, “addressLocality”: “London” } } }Podsumowanie roli
Jako regionalny kierownik ds. zasobów ludzkich będziesz pełnić rolę praktycznego partnera biznesowego ds. zasobów ludzkich w Wielkiej Brytanii, UE i Stanach Zjednoczonych, wspierając kierownictwo wyższego szczebla i odpowiadając za bieżące działania operacyjne w zakresie zasobów ludzkich w regionie. Stanowisko to łączy w sobie rozległą wiedzę na temat relacji pracowniczych z regionalną strategią personalną, ścisłą współpracą z liderami biznesowymi oraz rozwiązywaniem złożonych potrzeb biznesowych z operacyjnego punktu widzenia zasobów ludzkich.
Będziesz ściśle współpracować z globalnym zespołem kierowniczym ds. zasobów ludzkich, bezpośrednio zarządzać pracą specjalisty ds. zasobów ludzkich z siedzibą w Stanach Zjednoczonych oraz odgrywać aktywną rolę w zmianach organizacyjnych, transformacji ukierunkowanej na zgodność z przepisami oraz rozwoju wieloregionalnym.
Czym będziesz się zajmować:
- Pełnienie funkcji strategicznego partnera HR dla zespołów kierowniczych w Wielkiej Brytanii, UE i Stanach Zjednoczonych
- Współpracuj z globalnym zespołem kierowniczym ds. zasobów ludzkich, kształtując programy HR dla całej firmy
- Kierowanie zarządzaniem wydajnością, przeglądami wynagrodzeń i świadczeń oraz planowaniem sukcesji w regionie
- Tworzenie, wdrażanie i utrzymywanie polityk i programów HR (świadczenia, podręcznik pracownika, polityka wynagrodzeń itp.)
- Zapewniać zgodność z regionalnymi przepisami prawa pracy i najlepszymi praktykami
- Bezpośrednie zarządzanie specjalistą ds. HR w Stanach Zjednoczonych w zakresie lokalnych wymagań i operacyjnych zadań HR
- Reprezentuj dział HR w ramach regionalnych forów kierowniczych w Wielkiej Brytanii i Stanach Zjednoczonych
Wymagania
- Ponad 7 lat doświadczenia w dziedzinie HR na szczeblu regionalnym lub międzynarodowym
- Doświadczenie w globalnej organizacji świadczącej usługi finansowe lub działającej w branży fintech
- Dobra znajomość brytyjskiego i amerykańskiego prawa pracy
- Udokumentowane doświadczenie w kompleksowym zarządzaniu sprawami związanymi z relacjami pracowniczymi (ER)
- Doświadczenie w pracy z międzynarodowymi, hybrydowymi zespołami stacjonarnymi i wirtualnymi w Europie i Stanach Zjednoczonych
- Umiejętność równoważenia inicjatyw strategicznych z intensywną pracą operacyjną w zakresie HR
- Empatia, świadomość kulturowa i umiejętność budowania relacji opartych na zaufaniu zarówno osobiście, jak i zdalnie
- Pewność siebie w doradzaniu, coachingu i wywieraniu wpływu na starszych interesariuszy
- Umiejętność samodzielnej pracy i zarządzania wieloma priorytetami
- Doświadczenie w kierowaniu lub wspieraniu projektów zmian organizacyjnych
- Kwalifikacje CIPD poziomu 5 (minimum)
Dlaczego warto do nas dołączyć:
Jesteśmy zespołem integracyjnym i społecznym, z siedzibą w fantastycznych biurach w Canary Wharf, pracującym w systemie hybrydowym, łączącym pracę w domu i w biurze. Kochamy to, co robimy i jesteśmy dumni z naszej kultury elastyczności i autonomii.
Nasze świadczenia obejmują ubezpieczenie medyczne BUPA, 6% składki emerytalnej, dzienny dodatek na lunch, a także dodatkowe dni urlopu – nasze bardzo cenione dni na regenerację sił. Mamy wiele innych fajnych dodatków, takich jak fantastyczne imprezy, gadżety eToro, pieniądze na urodziny i wiele innych specjalnych gestów, które sprawią, że będziesz zadowolony!
#J-18808-Ljbffr…